Первое сообщение в теме :

Для установления выплат стимулирующего характера нам необходимо выработать приложение к положению об оплате труда педагогических работников, так называемые критерии эффективности труда классных руководителей. Поделитесь у кого что на этот счет есть?

Уж что, что, а лишать они мастера. Преподавателя нужно холить и лелеять, чтобы студентов хорошо учил за такие деньги. А они даже эти небольшие зарплаты стараються урезать. Зато про себя не забывают.

Обещали довести з/п преподавателя до уровня средней зарплаты по региону. Говорят, что в Архангельской области она составляет сейчас около 21 тысячи рублей, а с 2014 года 26 тысяч рублей. Может где-то и есть 21 000 руб, но не у нас.
Те же стимулирующие доплаты "развешиваются" по принципу "кто ближе к кормушке", т. к критерии для определения КОМУ и ЗА ЧТО никто не видел! Раз нет открытости, то это тема для домыслов и размышлений.

Марина Невзорова пишет:

Те же стимулирующие доплаты "развешиваются" по принципу "кто ближе к кормушке", т. к критерии для определения КОМУ и ЗА ЧТО никто не видел! Раз нет открытости, то это тема для домыслов и размышлений.

Как у нас - один в один.

Всем настроения!
У нас кл. рук. платят по 500 руб.
Будь в группе 30 человек или 10-сять студентов.

АДИ пишет:

Всем настроения!
У нас кл. рук. платят по 500 руб.
Будь в группе 30 человек или 10-сять студентов.

А у нас - 1340,24 руб. и тоже независимо от кол-ва студентов.

Коллеги, подскажите!!!
Я видать другую математику учила, нежели бухгалтерия...
Если я работаю на полставки , то согласно нашей бухгалтерии, все мои стимулирующие баллы умножаются на 0,5.
Вопрос, почему же тогда у тех, кто работает на 1,5 ставки, баллы НЕ умножаются на 1,5?

Вот не понимаю я такую математику...
И как эти баллы, связаны с нагрузкой.

Это ваша бухгалтерия хитрит. Наработанные за семестр баллы считаются, а учебная нагузка здесь ни при чём. Единственно, каким образом, возможно, коснётся, так это графа "Качество знаний студентов". Да и то не знаю как.

Рассматривая премии, хотелось бы затронуть еще один спорный вопрос - обязательно ли оформлять приказ о премировании по форме N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"? Я считаю, что не надо, поскольку форма приказа не изменяет ни сути выплаты, ни порядка ее отражения в налоговом учете.
Во-первых, если это премия за труд, предусмотренная трудовым договором, связанная с исполнением трудовых обязанностей, то, как бы ее ни оформили - приказом по форме N Т-11 или в произвольной форме, она все равно остается частью зарплаты.
Во-вторых, давайте внимательно рассмотрим форму N Т-11. Она называется "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", а вовсе не о стимулировании. В этой форме есть строка, где надо указать вид поощрения, и перечислено на выбор несколько возможных видов поощрений: благодарность, ценный подарок, премия. То есть это те самые поощрения, которые перечислены в 191-й статье Трудового кодекса. Значит, имеются в виду поощрения тем работникам, кто вовремя приходит на работу, не нарушает правила трудового распорядка и тому подобное. И к зарплате это, в общем-то, отношения не имеет.

А мы подписали лист ознакомления. Составлен реестр показателей - точно не помню, но больше 25 пунктов. И примечание - возможны непредвиденные показатели, обновление - ежегодно. Тут главное отчитаться и не забыть никаких работ.
Очень хочется верить что всё пройдёт честно.

Очень хотелось бы узнать, как часто в других ОУ сдают эти отчеты для стимулирующих выплат - раз в квартал или раз в семестр?

На прежнем месте работы мы сдавали такие данные в конце года, и стимулирующие выплаты назначались на следующий год. Здесь у нас работа не учитывается вообще. То есть бумаг мы сдаем горы в 3 разных места (методкабинет, завучу и предам ПЦК), а вот не получаем за это ничего. Ну, "спасибо" скажут или грамоту в конце семестра дадут. А финансово не компенсировали в этом году ничего, даже поездки в командировки и участие в олимпиадах и конкурсах  

В этом году расширяющих не видела. Списки баллов тоже не представлены.

мы сдаем раз в квартал

Отчёты для стимулирующих выплат сдаёт раз в семестр. Баллы за классное руководство включают: потеря контингента, присутствие обучающихся на уроках, питание. Что - то коробит.

Коллеги! Читаю и удивляюсь, кругом одно и тоже, хоть на Камчатке, хоть в Уфе. У нас в колледже (ХМАО-Югра) за классное руководство платили 1008 руб. Теперь чиновники говорят, что классное руководство в группах СПО не положено, и что теперь? Как они себе мыслят эту работу? Нужно тогда приобрести волшебную палочку, взмахнул и все!

У нас в колледже у преподавателей Зпл осталась пока на том же уровне. А вот у мастеров уменьшилась в 2-3 раза. Сняли доплаты за "лишних" учащихся и за 2 подгруппу. 10 или 30 человек в группе - одна ставка... Говорят что в новом Законе об образовании нет положения о том сколько учащихся должно быть у мастера в группе. Вот вам и повышение Зпл... А с 1 апреля грозятся убрать часть стимулирующих выплат. Зпл будет меньше чем у уборщицы. Кто работать будет?

Как-то грустно, а кризис только в начале пути.

Тихонова Наталья пишет:

У нас в колледже у преподавателей Зпл осталась пока на том же уровне. А вот у мастеров уменьшилась в 2-3 раза. Сняли доплаты за "лишних" учащихся и за 2 подгруппу. 10 или 30 человек в группе - одна ставка... Говорят что в новом Законе об образовании нет положения о том сколько учащихся должно быть у мастера в группе. Вот вам и повышение Зпл... А с 1 апреля грозятся убрать часть стимулирующих выплат. Зпл будет меньше чем у уборщицы. Кто работать будет?

Собственно, так же, как и у преподавателей: 10 или 30 человек в группе - оплата идет одинаковая, ибо нам тарифицируют часы, а не количество обучаемых.
Дополнительно за обучаемых могут доплачивать в общеобразовательных школах - там, где действует подушевое финансирование. И то доплаты такие мизерные.

А наш колледж уже второй год имеет подушевое финансирование. И директор нам регулярно объясняет, что это система общего финансирования СПО по стране. Странно, что у вас не так.

У нас тоже подушевое ... И именно этим и объясняют снижение Зпл. Говорят что нет положения об оплате за лишних уч-ся. Если у Вас есть, то пож помогите. По Закону в группе должно быть 25 человек и не меньше! А по санитарным нормам не более 25! Это как? И положение о том, что в группе мастера должно быть от 8 до 15 чел в зависимости от сложности профессии считают утратившим силу.

Подушевое финансирование в СПО конечно существует, но очень опосредованно. Государство финансирует каждое бюджетное место по техническим специальностям в размере 86 т.р. в год. И сюда включается все: и з/п преподавателей, тех.персонала, коммунальные платежи, налоги, литература, оборудование, ремонт здания. Зарплата администрации напрямую зависит от количества студентов, а вот зарплата преподавателей - от нагрузки. Чем большее количество студентов на бюджетных местах, тем больше финансирование ОУ. Но преподаватели от этого больше не получают. Соответственно вся разница идет понятно куда. Поэтому-то директора и любят говорить педагогам о подушевом финансировании.

У нас кураторы получают зарплату за кураторство плюс стимулирующие надбавки по представлению зам директора по воспитательной работе.

а стимулирующие выплаты являются обязательными для ОО? Или это на усмотрение самого ОО? У нас есть компенсационные: кабинет, классное руководство, председатель ЦМК, а стимулирующих мы никогда не видели.

А у нас в Москве рассчитали человекочас. В нашем колледже он получился равным 13 руб 96 коп. Расчет ведется по формулам, указанным в приказе №42 от февраля Департамента Образования. Чем больше в группе по журналу человек, тем дороже в ней преподавать! А вот классное рассчитали простым умножением 200 рублей за человека на количество человек.
Составлять систему баллов доверили председателям цикловых комиссий. В этом году, как я поняла, баллы копим, в следующей году весь учебный год получаем ежемесячные стимулирующие по этим баллам. Пока систему бальную составляли все председатели перессорились))))) Бухгалтерия не говорит о том, каков фонд оплаты труда в стоимостном измерении и не называет стоимость одного балла.

Чувствую, сделают так, что мы вообще не разберемся в том, верно нам зарплату начислили или нет. Если нас до этого откровенно дурили, не доплачивали, то теперь и подавно... Бухгалтерия живет отдельным царством и нос держит выше некуда!

Marten пишет:

а стимулирующие выплаты являются обязательными для ОО? Или это на усмотрение самого ОО? У нас есть компенсационные: кабинет, классное руководство, председатель ЦМК, а стимулирующих мы никогда не видели.

По 42 приказу они положены. И компенсационные, и премиальные, и стимулирующие. Узнавайте или сразу в трудовую инспекцию!