Первое сообщение в теме :

Для установления выплат стимулирующего характера нам необходимо выработать приложение к положению об оплате труда педагогических работников, так называемые критерии эффективности труда классных руководителей. Поделитесь у кого что на этот счет есть?

Золотоискательница пишет:

Marten пишет:

а стимулирующие выплаты являются обязательными для ОО? Или это на усмотрение самого ОО? У нас есть компенсационные: кабинет, классное руководство, председатель ЦМК, а стимулирующих мы никогда не видели.

По 42 приказу они положены. И компенсационные, и премиальные, и стимулирующие. Узнавайте или сразу в трудовую инспекцию!

Это приказ Департамента Москвы, а мы к нему никакого отношения не имеем. Мы вообще в федеральном подчинении находимся, но про стимулирующие и баллы никогда не слышали.

При новой системе оплаты труда выплата стимулирующих обязательна, закладывается в фонд оплаты труда в количестве 30%. Но как их выделить каждое ОУ принимает решение сами(или оклад уменьшают, или не все компенсационные выплачивают). В общем решения разные, но у нас главное по пед.кадрам выполнить дорожную карту. За это строго спрашивают.

О дорожной карте у нас тоже ничего не слышали.

УТВЕРЖДЕН
распоряжением
Администрации Приморского края
от 07 мая 2014 года № 142-ра

ПЛАН
мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»
2013-2018 годы

Приморский край

Основной целью реализация «дорожной карты» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» (2013-2018 годы)» является существенное повышение эффективности и качества предоставления населению услуг в сфере образования, обеспечение их доступности с учетом реальной потребности.
Реализация указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы»  и от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот детей, оставшихся без попечения родителей», программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства от 26 ноября 2012 года № 2190-р, «дорожной карты», позволит проводить дальнейшую работу по совершенствованию системы оплаты труда работников, предусматривающей достижение конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных услуг (выполнения работ), что является основой для использования принципов «эффективного контракта» (трудового договора с работником, в  котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
У нас в крае принят этот документ и его мы строго придерживаемся в плане выплаты зар. платы пед.работникам(с ним можете познакомится на сайте Департамента образования ПК)

Татьяна Михайловна пишет:

При новой системе оплаты труда выплата стимулирующих обязательна, закладывается в фонд оплаты  труда в количестве 30%. Но как их выделить каждое ОУ принимает решение сами(или оклад уменьшают, или не все компенсационные выплачивают). В общем решения разные, но у нас главное по пед.кадрам выполнить дорожную карту. За это строго спрашивают.

У нас стимулирующие и компенсационные выплаты, если я не ошибаюсь, выплачиваются из фонда экономии заработной платы. А про 30% заложенные в фонд я, честно говоря, не слышала

Светлана Васильевна, именно из фонда з\п стимулирование.

Екатерина Валерьевна, то, что из фонда заработной платы понятно, я имела ввиду вот это:
При новой системе оплаты труда выплата стимулирующих обязательна, закладывается в фонд оплаты  труда в количестве 30%.

Мы с Вами соседи, интересно как у Вас со стимулированием?

туго, но есть фонд экономии позволяет, но условия жесткие. ввели бальную систему, потихоньку осваиваем

а премия является стимулирующей выплатой? Она из 30% фонда выплачивается?